員工分紅 對於 員工與投資者的差異...
(1)其實要當電子工程師的,選產業比什麼都重要..
當初DRAM就像在印鈔票一樣,
當工程師只要發個幾張股票就賺翻了...
後來作光碟片的好像在發黃金CD一樣,
當工程師也是發個幾張就賺翻了...
作面板的也有過輝煌的時期,
不管哪種產業只要大賺時都是可以大撈一票!
所以, 當工程師 要慎選行業...
為什麼當年領股票會很讚,
因為股票的員工分紅不管實際市價多少, 都是按面額(10元)扣税,
假如公司股票大漲時期,
明明發100元的市價股票給員工, 卻只扣面額10元的稅,
根本就是賺到爆!
所以, 當員工的當工程師的要找這種公司待,
反過來, 投資股票就要避這種濫發員工分紅的公司!
SO, 我一直不喜歡買 台X電的股票就是這樣,
每年都看到他們CEO自己分一堆分紅股票, 實在是不覺得這家公司哪裡值得買...
又不是明星產業, 都已經是過氣的電子產業;
明明都是靠台灣減稅優惠所得的利益, 卻這樣大方分紅自肥, 實在是投資不下去...
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(2)產業狀態&投資角度...
如何找出成長中的電子公司?
如何看出這個產業目前的狀態?
大概就是當你買他的東西時(例如燒錄片CD-R當年一片200多元UP), 會邊買邊罵超貴吸血的,
就表示他正在成長吃錢中...(第一階段)
等到他賺翻了, 讓一堆業者跟著搶進分錢時, 拼命蓋工廠,
隨著工廠越蓋越多, 利潤卻也越來越薄,
獲利就會開始慢慢走下坡了...(第二階段)
(X達. 奇X)
下坡到大家都沒利潤時, 就是瀕臨崩潰產業!
大家都喜歡硬撐, 比看誰能撐的久, 比誰的錢可以燒得更久,
非得等到死一堆公司才會結束激烈競爭...(第三階段)
(X環. 錸X)
接著就變回普通的產業了,
賺不多也不太會賠的產業...(第四階段)
(台X電. 聯X)
假如你能找出第一階段的成長產業,
不管是在裡面當工程師或是當投資者,
都是會賺翻的...
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(3) 補充: CEO 該領多少薪水才合理?
今天若身為投資者, 必須要認清楚一件事,
假如把你的CEO換成一隻猴子, 可以省下 數千萬或上億的錢,(只要幾根香蕉就夠了!)
那你會不會換?
對於某些上市上櫃公司,
我相信有很多人的想法和我一樣, 寧可換一隻猴子當CEO要划算多了!
假如是 鴻X 的CEO呢?
即使上億薪水也沒問題, 鐵定花再多錢也要留住這個CEO,
這就是 CEO 的個人魅力所在,
好的CEO領再多錢, 都不會有股東嫌多!
而事實上?
優秀的CEO反而都願意領的很少!
而可以換成猴子都不成問題的CEO, 反而拼命拿不合理的薪水及員工配股!
假如你不想看到CEO領太多這樣的情景發生,
建議就是趕緊出脫持股!
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(4) 過度的員工分紅, 正在破壞平衡:
員工分紅制度早該好好修訂了,
股價高過10圓的公司, 有些CEO就是靠這種合法減稅的漏洞來大量替自己分紅,
國家卻扣不到他啥税...
假如不節制的話, 過度的分紅也是在大量膨脹稀釋原本的股權,
這種大量分紅的公司對於當公司職員而言非常有利,
對於持有該家公司股票的投資者卻是相當不利!
總之,
分紅課稅固定用(面額)10圓來扣, 本來就是不合理的制度,該好好檢討了!
有些人認為 修正掉員工分紅制度 對 台灣競爭力與投資環境不利!
我和他們的看法不一樣,
我個人認為:
修改員工分紅扣税制度, 這對台灣的投資環境和國家稅收上有利!
而且公司高階經營層也會比較用心在公司本業上,
不會整天想鑽這種節稅漏洞,只替自己自肥!
(5) [真.電子新貴] 其實依然健在的...
只是不斷換成其他類型的電子公司而已, 而且已從早期的各種電子產業交替輪換下來...
若照宏X電員工配股平均 1947股, 每股市價1000圓來計算的話,
今年平均員工的股票分紅收入就有194萬元囉!
這才是真正電子新貴爆紅的主因!
所以上班族選對公司其實就已經成功了半輩子!
早期的差勁税法更是加快了這些電子新貴的財富累積,
領勁爆的分紅還不需要繳很多税,(領快200萬只要繳1000多元的稅???)
還是老話一句:
[當職員就是要選這種(過度分紅)公司.當投資者就是要避開這種公司.]
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